HR Readiness Check

Ermitteln Sie den Reifegrad Ihrer HR-Prozesse und entdecken Sie Optimierungspotenziale.

Mit dem kostenfreien HR Readiness Check ermitteln Sie den Reifegrad Ihrer Organisation in puncto Personalprozesse, Organisationsentwicklung und Digitalisierung der HR. Ziel ist es, Ihnen eine Einsicht zu geben, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen (Benchmark) momentan steht und in welchen Bereichen es Verbesserungspotenziale gibt.

Für jede Frage gibt es 5 Antwortmöglichkeiten. Daraus resultiert am Ende ein Punktwert, der Ihren Reifegrad bestimmt.

Ihre Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt und sind für Dritte nicht zugänglich. Die HR-Alliance wird die Daten nur in anonymisierter Form auswerten, um daraus eine Studie zu erstellen. Daher gibt es am Ende noch ein paar statistische Fragen zu Größe und Branche Ihrer Organisation.

Hinweis zur Studie
Wenn Sie die Studie kostenfrei erhalten möchten, haben Sie darüber hinaus die Gelegenheit, uns am Ende Ihre E-Mail-Adresse mitzuteilen.

HR Readiness Check

Beantworten Sie 15 kurze Fragen und erhalten Sie eine fundierte Einschätzung Ihres HR-Reifegrads.

HR Readiness Check

Frage 1

Wie zufrieden sind Sie mit der Qualität und Quantität Ihrer Bewerbungen?

Frage 2

Wie gut sind Ihre Führungskräfte auf ihre Rolle im Recruiting vorbereitet (z. B. Gesprächsführung, Auswahl, Entscheidung)?*

Frage 3

Betreiben Sie Active Sourcing, um gezielt interessante Kandidaten anzusprechen?

👉 Active Sourcing bedeutet, dass Sie aktiv Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn, XING, GitHub oder auch in Hochschulen suchen und ansprechen, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten.

Frage 4

Wie gut ist Ihr Recruiting-Prozess strukturiert und digitalisiert?

👉 Beispiel: Spezielle Bewerbermanagement-Systeme helfen, Stellenanzeigen auf diversen Kanälen zu veröffentlichen und Bewerbungen strukturiert zu verwalten.

Frage 5

Wie strukturiert ist Ihr Onboarding-Prozess?

👉 Gibt es Workflows für die Bereitstellung der Arbeitsmittel, einen festen Einarbeitungsplan, einen Paten oder regelmäßige Feedbackgespräche für neue Mitarbeiter?

Frage 6

Wie ist Ihr Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende strukturiert?

👉 Bietet Ihr Unternehmen regelmäßige Trainings, Seminare oder Workshops für Mitarbeitende an?

Frage 7

Wie regelmäßig erhalten Mitarbeitende strukturiertes Feedback?

Frage 8

Gibt es eine systematische Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen?

👉 Hat Ihr Unternehmen einen Plan, um kritische Rollen mit internen Talenten zu besetzen, falls Führungskräfte oder Spezialisten ausfallen?

Frage 9

Wie gut sind Ihre HR-Systeme und Personaldaten integriert?

👉 Gibt es eine vollständig integrierte Lösung oder nutzen Sie separate Tools für Bewerbermanagement, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung?

Frage 10

Wie effizient ist Ihr HR-Reporting?

👉 Verfügt Ihr Unternehmen über ein Reporting-System zur Analyse von Personalkennzahlen wie Mitarbeiterfluktuation, Krankheitstagen oder Recruiting-Performance?

Frage 11

Wie gut ist Ihre Personalkostenplanung organisiert?

👉 Werden zukünftige Personalkosten mit Forecasts und Budgetplanung analysiert?

Frage 12

Wie aktiv nutzt Ihr Unternehmen Künstliche Intelligenz in HR-Prozessen?*

Frage 13

Wie stark ist die gelebte Unternehmenskultur von gemeinsamen Werten, Vertrauen und positiver Zusammenarbeit geprägt?

Frage 14

Wie klar und kohärent sind Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse in Ihrer Organisation geregelt?

Frage 15

Wie effektiv arbeiten Teams in Ihrem Unternehmen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen?

Ergebnisbewertung

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